包頭社保公積金標(biāo)準(zhǔn)，包頭社保人事外包，包頭勞務(wù)派遣社保服務(wù)

服務(wù)關(guān)鍵詞：代辦包頭社保，包頭2023年社保標(biāo)準(zhǔn)，包頭社保辦理流程，包頭分公司社保購(gòu)買(mǎi)，包頭業(yè)務(wù)外包，包頭勞務(wù)派遣，包頭職工社保購(gòu)買(mǎi)，包頭員工社保公積金，包頭五險(xiǎn)一金代買(mǎi)，包頭本地勞務(wù)派遣社保公積金咨詢(xún)熱線(xiàn)13710019423，梁愛(ài)秋，微信同號(hào)。

已參保尚未繳費(fèi)員工就工亡，公司賠還是社保賠？

     首先，內(nèi)蒙古自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)顯示騰億公司為死者段某辦理工傷保險(xiǎn)的參保日期與首次參保日期均為2017年2月13日。內(nèi)蒙古12333自助服務(wù)一體機(jī)查詢(xún)亦顯示段某參保日期為2017年2月13日，參保狀態(tài)為參保繳費(fèi)。段某發(fā)生工傷事故為2017年2月21日。據(jù)此，可以認(rèn)定甲公司向上訴人為死者段某申報(bào)了工傷保險(xiǎn)，上訴人已予以受理，甲公司與上訴人形成了工傷保險(xiǎn)合同關(guān)系，工傷保險(xiǎn)合同已經(jīng)生效，且段某發(fā)生工傷事故處于工傷保險(xiǎn)參保期間之內(nèi)。雖然內(nèi)蒙古自治區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)2017年2月的繳費(fèi)名錄中未顯示段某，但上訴人包頭市工傷保險(xiǎn)中心不能以此否定甲公司已為段某參保的事實(shí)，其辦理工傷保險(xiǎn)的流程亦不能成為不予支付工傷保險(xiǎn)待遇的依據(jù)。故上訴人包頭市工傷保險(xiǎn)中心稱(chēng)甲公司為死者段某參保繳費(fèi)所屬期為2017年3月，段某發(fā)生工傷時(shí)，用人單位并未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的上訴理由本院不予支持。

     其次，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》及《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷保險(xiǎn)繳納義務(wù)主體為用人單位，監(jiān)督主體為社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，職工個(gè)人不繳納。即使甲公司存在未及時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的情況，根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條規(guī)定：“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。”由此也可知，用人單位繳納工傷保險(xiǎn)并不是職工要求工傷保險(xiǎn)基金先行支付的前提條件。因此，即使是甲公司在段某發(fā)生工傷時(shí)未能將工傷保險(xiǎn)費(fèi)實(shí)額予以繳納，也不影響段某享有從工傷保險(xiǎn)基金獲得工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。況且包九原勞人仲字（2018）001號(hào)仲裁裁決已以甲公司為死者段某繳納工傷保險(xiǎn)，應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金支付為由駁回了被上訴人袁某等人的仲裁請(qǐng)求。綜上，上訴人包頭市工傷保險(xiǎn)中心的上訴理由不能成立。一審判決認(rèn)定事實(shí)清楚、適用法律正確，應(yīng)當(dāng)予以維持。故依照《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》第八十六條、第八十九條第一款第（一）項(xiàng)之規(guī)定，判決如下：駁回上訴，維持原判。

包頭社會(huì)保險(xiǎn)代理的好處有哪些：

1．管理便捷

 對(duì)于員工人數(shù)多、區(qū)域分布廣的企業(yè)，將分公司及辦事處等分支機(jī)構(gòu)的員工的勞動(dòng)、人事事務(wù)交由駿伯人力集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，客戶(hù)只要對(duì)應(yīng)駿伯公司的客服專(zhuān)員，將全國(guó)的人事事務(wù)輕松搞定，不用在分支機(jī)構(gòu)設(shè)立人事部門(mén)或人事專(zhuān)員職位，借助駿伯公司龐大的、全國(guó)性的人力資源服務(wù)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)、便捷、高效的管理。

2．減少事務(wù)性工作

客戶(hù)可以把企業(yè)管理價(jià)值鏈中非核心性的社會(huì)保險(xiǎn)繳交、待遇申領(lǐng)、公積金繳存等工作交由駿伯公司處理，從總體上節(jié)省了人力資源成本，有利于簡(jiǎn)化管理上繁瑣龐雜的程序，使企業(yè)的人力資源部門(mén)從繁瑣的事務(wù)性工作中解脫出來(lái)，從而集中精力從事企業(yè)的核心性、戰(zhàn)略性工作。

3、提升員工滿(mǎn)意度

 解決駐異地的分支機(jī)構(gòu)員工的社會(huì)保險(xiǎn)等福利所產(chǎn)生的工作地點(diǎn)與購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)所在地分離的問(wèn)題，讓員工切實(shí)感受到在工作地或戶(hù)籍所在地享受社會(huì)保險(xiǎn)及相關(guān)福利的便利，得到員工的認(rèn)同，解決了分支機(jī)構(gòu)員工的實(shí)際問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)各地分支機(jī)構(gòu)的本土化管理。

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