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1、建立符合國際要求的管理體系，可得到國際認可，增加與知名品牌正面競爭的能力；
2、促使消費者對產品建立正面情感；
3、穩(wěn)固與采購商的合作，并拓寬新市場，為長期的發(fā)展奠定堅實的基礎；
4、提升管理系統(tǒng)，改善與員工的關系，從而提高生產力從而提高利潤；
5、最小化潛在的商業(yè)風險比如工傷乃至工亡，法律訴訟或者是失去訂單；
6、開發(fā)新市場和客戶：有社會責任的公司將從競爭對手中脫穎而出。
gmp認證
新版gmp認證資料有哪些？
藥品 gmp 認證申請書（一式四份）；
《藥品生產企業(yè)許可證》和《營業(yè)執(zhí)照》復印件；
藥品生產管理和質量管理自查情況（包括企業(yè)概況及歷史沿革情況、生產和質量管理情況、前次認證缺陷項目的改正情況）；
藥品生產企業(yè)組織機構圖（注明各部門名稱、相互關系、部門負責人）；
藥品生產企業(yè)負責人、部門負責人簡歷；依法經過資格認定的藥學及相關專業(yè)技術人員、工程技術人員、技術工人登記表，并標明所在部門及崗位；高、中、初級技術人員占全體員工的比例情況表；
藥品生產企業(yè)生產范圍全部劑型和品種表；申請認證范圍劑和品種表（注明常年生產品種），包括依據標準、藥品批準文號；新藥證書及生產批件等有關文件資料的復印件；
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一、遵紀守法，從嚴要求
麥當勞公司要求供應商的一切商業(yè)活動，均遵守雇用及生產制造有關的國家及當地法律法規(guī)，及已頒發(fā)之行業(yè)標準。如法定之要求與已頒發(fā)之行業(yè)標準相抵觸，供應商要遵從較嚴的標準。
二、沒有壓迫，保護兒童mcdonalds驗廠供應商行為守則
供應商不得使用監(jiān)獄或強迫勞工。供應商不得使用不用支付報酬的員工或違背員工意愿強迫員工勞動，
供應商不得使用童工。在提供麥當勞公司產品之國家內，供應商不可雇用低于當地法定最低工作年齡的員工。
三、遵重人權，合理工時。
供應商必須提供員工合理的休息時間。員工在工作時間和天數方面遵從所在國家及當地法律法規(guī)及以頒發(fā)之行業(yè)標準的要求。員工的工作時間不得超過本地法律上有關正常及超時加班工作時間之限制；每周工作60小時，包括加班時間。除了特別情況外，應提供員工每周至少一天休息。
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俗話說、“你笑，全世界都跟著你笑；你哭，全世界只有你一個人哭�！辈皇黔h(huán)境決定心情，而是心情決定著環(huán)境，學會樂觀，愿你笑容永遠燦爛！
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