南昌訂做工作服  南昌訂做工作服廠家  南昌訂做工作服廠家沃克迪威怎么樣

江西沃克迪威防護(hù)科技有限公司創(chuàng)辦于1998年，主營(yíng)中外勞保用品、工作服，現(xiàn)有員工200多人，年產(chǎn)量60萬(wàn)套，是同行內(nèi)規(guī)模最大，專業(yè)程度最高的工作服生產(chǎn)工廠。

2009年公司成為“中國(guó)紡織品商業(yè)協(xié)會(huì)”會(huì)員企業(yè)；

2009年全國(guó)貫徹和實(shí)行“iso質(zhì)量管理體系”；

2010年“沃克迪威”品牌榮獲“中國(guó)著名品牌”；

專業(yè)成就品質(zhì)、誠(chéng)實(shí)鑄造品牌，江西沃克迪威防護(hù)科技有限公司期待與您的合作。

聯(lián) 系 人：趙子妍18170064765

聯(lián)系電話：0791-87698386             fax：0791-86522520

郵    箱：8164765@     qq：764536714

工作服 

南昌訂做工作服  http:///?article440/855.html

南昌是江西的一個(gè)省會(huì)城市，它的工業(yè)產(chǎn)業(yè)達(dá)到很高的水平，光是具有發(fā)展前景的規(guī)模企業(yè)就達(dá)到七百家左右，同時(shí)還有幾十家五百?gòu)?qiáng)企業(yè)在南昌扎根落戶，由此可見南昌的企業(yè)已經(jīng)完全呈現(xiàn)高趨勢(shì)發(fā)展，而很多外來駐扎的百?gòu)?qiáng)企業(yè)吸引了一大批南昌外的勞動(dòng)力。很多的人涌進(jìn)這個(gè)城市參與到工作當(dāng)中，也有很大一部份人開始在南昌這個(gè)四季分明的城市里安家落戶，定居下來。這樣能引進(jìn)各類投資也能引進(jìn)各類人才，可想而知，正是南昌的經(jīng)濟(jì)需要才會(huì)使得那么多的行業(yè)發(fā)展的水聲四起，各地涌進(jìn)來的外來人口也有條不紊的步入到各行各業(yè)的工作崗位上。企業(yè)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的核心，而人力資源是一個(gè)企業(yè)的發(fā)展命脈。所以，企業(yè)對(duì)于員工的人文化關(guān)懷也越來越細(xì)致，越來越體貼。就比如和員工的工作有著息息相關(guān)關(guān)系的工作服，南昌的企業(yè)訂做工作服時(shí)如何選擇更好的廠家，就使得南昌很多的采購(gòu)人員很傷腦筋的事，但最終，南昌企業(yè)的采購(gòu)人員經(jīng)過和許多工作服廠家的比對(duì)，最終選擇了沃克迪威品牌廠家訂做了企業(yè)工作服。南昌訂做工作服

為何選擇了位居一線的品牌的沃克迪威品牌廠家訂做工作服呢？南昌訂做工作服

首先這個(gè)品牌的生產(chǎn)廠家的實(shí)力非常雄厚，而且是長(zhǎng)達(dá)二十幾年專一定制工作服，具有豐富的工作服訂制經(jīng)驗(yàn)。而且這個(gè)廠家訂制的工作服品質(zhì)優(yōu)，價(jià)格劃算，能達(dá)到很多客戶的需求。它還可以根據(jù)企業(yè)的發(fā)展文化設(shè)計(jì)出能反映本企業(yè)文化的工作服，通過企業(yè)的衣料著色搭配，能更深刻的反映出一個(gè)企業(yè)的內(nèi)在，還有企業(yè)的發(fā)展前景等。

沃克迪威品牌的工作服，它是經(jīng)過國(guó)際質(zhì)量體系認(rèn)證過的品牌工作服制作企業(yè)，具有相當(dāng)高的工作服制作品質(zhì)，嚴(yán)格的工作服制做流程，還擁有最好的工作服制做工藝，能使得訂制工作服的企業(yè)，在一次訂制之后，就完全依賴這個(gè)品牌，認(rèn)可沃克迪威的實(shí)力。很多的企業(yè)都通過和沃克迪威品牌的工作服訂制合作，達(dá)到了企業(yè)想要的工作服滿意度。南昌訂做工作服 南昌選擇工作服訂制廠家的時(shí)候，還最為人性化的考慮到企業(yè)員工的心理需求，則更大的是考慮到員工在工作時(shí)的安全防護(hù)，選擇一個(gè)有品質(zhì)保證的工作服生產(chǎn)廠家，能對(duì)員工穿著工作服工作時(shí)起到更好的保護(hù)作用，也能使員工在特殊的工作環(huán)境里工作的更踏實(shí)，更有效率。當(dāng)然企業(yè)里這么人性化的工作服定制，達(dá)到了很多員工心目中期待的企業(yè)價(jià)值，從而使員工以在這樣的企業(yè)里工作而感到自豪，在一定程度上增加了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，也增加了企業(yè)員工的定位價(jià)值觀，從而使員工在企業(yè)里工作的時(shí)候，更加的積極，更加的努力。