外地企業(yè)派駐廣州辦事機構(gòu)、分公司、代表處等單位沒有專職人事服務(wù)管理，沒有辦理社保登記，無法為員工繳納五險一金。用人單位如何節(jié)省資源，利用低成本解決員工社保問題？如何通過第三方代理機構(gòu)合法解決員工在實際用工地購買社保的難題？可以考慮新型勞動用工形式，選擇勞務(wù)派遣的管理外包方式。

通過駿伯人力集團公司覆蓋全國的派遣服務(wù)網(wǎng)點，在企業(yè)合理合法用工的前提下，能大限度降低貴司管理員工社保人事和成本支出。利用低成本達到“省錢、省時、省力”等共贏合作。駿伯提供人力資源服務(wù)解決方案,服務(wù)項目,服務(wù)流程,成功案例,人事服務(wù),薪酬福利,財務(wù)服務(wù),商務(wù)服務(wù),法律咨詢服務(wù)。

廣州企業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)對象——國企、外資、民營中小微企業(yè)等：

初創(chuàng)型公司：

1、希望合法合規(guī)參保，較大化降低企業(yè)用工風險；

2、追求性價比，較大化節(jié)約人事成本；

異地分公司：

1、希望通過全國性社保服務(wù)公司，滿足各地員工歸屬地繳納所需；

2、希望借助互聯(lián)網(wǎng)平臺，讓社保管理更便捷；

發(fā)展型公司：

1、發(fā)展擴張期，希望有更多的精力投入招人、用人和留人管理；

2、希望能借助互聯(lián)網(wǎng)平臺快速提升管理效能；

擬上市公司：

1、需要全員參保，有風險意識，勞務(wù)派遣公司進行規(guī)范化管理；

2、希望得到社保專家顧問式服務(wù)，隨時調(diào)取清晰透明的資料；

個體工商戶：

1、傳統(tǒng)社保繳納流程手續(xù)復(fù)雜，希望能簡單快捷繳納五險一金；

勞務(wù)派遣用工方式的簡要服務(wù)流程：

1.勞務(wù)派遣機構(gòu)與用工單位依法簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。

2.勞務(wù)派遣機構(gòu)與被派遣勞動者依法簽訂勞動合同。

3.勞務(wù)派遣機構(gòu)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動者。

4.勞動合同和勞務(wù)派遣協(xié)議是明確勞務(wù)派遣機構(gòu)、用工單位及被派遣勞動者三者權(quán)利與義務(wù)的契約，可以用以維護被派遣勞動者的合法權(quán)益，以及作為解決勞動爭議的主要依據(jù)。

廣州駿伯人力資源集團有限公司

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